Código ético de LENGULUKA

Compromiso de los accionistas y propietarios

• Configurar la empresa como un instrumento al servicio de la creación de riqueza, haciendo compatible su ineludible finalidad de obtención de beneficios con un desarrollo social sostenible y respetuoso con el medio ambiente, procurando que toda su actividad se desarrolle de manera ética y responsable.

• Buscar un justo equilibrio entre el capital y el trabajo de modo que los trabajadores reciban a través de sus salarios la justa contraprestación por su trabajo.

• Nombrar como administradores y directivos a personas que reúnan las condiciones de preparación y experiencia adecuadas que realicen un ejercicio profesional, ético y responsable de su gestión.

Compromiso de Administradores y Directivos

• No realizar, por cuenta propia ni por cuenta de otra empresa, una actividad profesional similar a la desarrollada en esta empresa

• Realizar un ejercicio profesional, ético y responsable de su actividad.

• Cumplir y hacer cumplir las normas y principios de contabilidad generalmente aceptados y establecer los sistemas internos y externos de control y gestión de riesgos adecuados a las características de la empresa.

• Mantener los libros y registros de la empresa con exactitud y honestidad, de modo que permitan la obtención de información y la toma de decisiones de forma consciente y responsable.

• Facilitar a los auditores externos e internos, si los hubiera, toda la información y explicaciones que requieran para la realización de su trabajo.

• Subordinar los intereses propios a los de la empresa cuando actúe en nombre y representación de esta, y no utilizar los activos sociales en su propio beneficio salvo con la debida transparencia, previa la autorización del órgano social pertinente y mediante la contraprestación que sea adecuada en el mercado.

• Comunicar inmediatamente al Órgano de Administración, cualquier hecho o situación que pudiera suponer o llegar a ocasionar un conflicto entre el interés de la empresa y el particular del administrador o directivo y abstenerse de intervenir en su resolución.

• Mantener la máxima confidencialidad de los antecedentes, datos y documentos a los que  tenga acceso por razón de sus funciones en la empresa, incluso después de haber cesado en ellas.

• Elegir a sus colaboradores y subordinados con arreglo a los principios de mérito y capacidad, procurando únicamente el interés de la empresa.

• Relacionarse con los proveedores y clientes de la empresa de forma ética y lícita.

• Buscar y seleccionar únicamente proveedores cuyas prácticas empresariales respeten la dignidad humana, no incumplan la ley y no pongan en peligro la reputación de la empresa.

• No abusar de una posición dominante o privilegiada en el mercado.

• Competir lealmente con otras empresas cooperando a la consecución de un libre mercado basado en el respeto mutuo entre competidores, absteniéndose de realizar prácticas desleales.

• No captar clientes de otros competidores mediante métodos no éticos.

• No discriminar a los empleados por razón de raza, religión, edad, nacionalidad, sexo o cualquier otra condición personal o social ajena a sus condiciones de merito y capacidad.